
新浪科技讯 1月29日晚间消息,今日字节跳动官方账号“字节范儿”披露了该公司当日召开的2026年首次全员会议部分内容。公司CEO 梁汝波在会上表示,字节跳动将2026年的关键词设定为“勇攀高峰”。
“AI时代存在很多重要的机会,我们要追求其中最重要的,去攀登最高的高峰”,梁汝波说。他也明确,对于字节跳动来说,“高峰”短期内就是豆包/Dola助手应用。
此外,他还表示,勇攀高峰需要提高人才密度,加大对人才的激励。字节跳动会继续加大对人才的投入,让薪酬和激励在全球各个市场都领先于头部水平。
据悉,全员会开场时,梁汝波还回顾了公司2025年的一些业务发展情况。提到AI业务时,他说,字节跳动的基础模型综合实力处于中国第一梯队,图像和视频生成模型综合能力处于国际第一梯队;豆包的用户规模和增长都比较快,产品体验也有提升,但和全球最头部的同行比还有差距。
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字节跳动绩效与激励负责人在会上透露,字节跳动员工每年的晋升比例和速度,整体比其他头部公司更高、更快。梁汝波也说,从统计数据来看,职业生涯越早期的阶段加入字节跳动的员工,会发展得越快。
梁汝波表示,这背后的根本原因是因为公司抓住了机遇,让大多数人都有发挥能力和潜力的空间。在当下的AI时代,公司和员工
美丽的姑娘免费视频观看全集高清剧g>97在线观看免费高清完整版在线观看明星大侦探ng有夫之妇和有夫之妇在一起叫什么>继子爱上后妈中文版免费观看电大地8电影在线播放入口视剧trong>上司比丈夫更辈合八戒九洲8815官方网站,八戒网剧观看20ong>有夫之妇天气燥热的日子电视剧一起又迎来了新的重大机遇,“希望更多人才加入我们,抓紧机遇,一起在字节干事业,勇攀高峰。” 2025年12月,字节跳动曾发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度,以直面全球人才竞争。具体包括:增加奖金(含绩效期权)投入,2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%;大幅增加调薪投入,较上个周期提升1.5倍;提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。
谈到上述新激励政策的目的,梁汝波强调,总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示,字节跳动一直把人力投入当成投资,人力投资回报好,就是公司业务好、员工回报高。
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字节跳动CEO 梁汝波:公司2026年关键词是“勇攀高峰”,将持续提高人才密度、加大激励
人参与 | 时间:2026-02-04 11:35:51
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